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応募が来ない場合、どのような対策をとるとよいですか?

スタンバイ運営事務局 -

求職者は少しでも多くの情報が掲載されている求人に応募したいと考えています。会社概要や求人の募集内容に、求職者が興味を持ちそうな情報や、自社の魅力、業務の魅力を記載してみましょう。

また、ソーシャルメディアを利用して、求人をよりたくさんの人に見てもらいましょう。会社のファンを増やすことはブランディングにもつながります。より魅力的な企業としてブランディングすることが良い採用への第一歩です。

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